“Una piccola squadra di grandi campioni può stracciare una squadra enorme composta da giocatori mediocri.”

– Steve Jobs

Chi Siamo.

HR Target è la divisione risorse umane di Start Servizi S.r.l., Agenzia per il Lavoro con autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. F839S015502.

Operiamo sull’intero territorio nazionale e la nostra sede è a Napoli.

Business Partner.

Le aziende con cui siamo in stretta collaborazione.

Alcuni Clienti.

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Come Lavoriamo.

La nostra divisione ricerca e selezione del personale è “LinkedIn Native” e i servizi che offriamo alle aziende sono innovativi per cultura d’origine.

Dopo un’analisi approfondita delle esigenze di ricerca e selezione sviluppiamo l’approccio più performante rispetto agli obiettivi aziendali, spesso in bestsourcing. Inserire in azienda le persone giuste, quelle su cui puntare, è altamente strategico e richiede riflessioni strutturate:

Condivisione della job description e comprensione della value proposition complessiva
Ricerca dei candidati in linea con il profilo richiesto
Attività di engagement del candidato
Colloqui per approfondire competenze, motivazioni e allineamento all’esigenza dell’azienda cliente
Condivisione della short list dei candidati selezionati
Definizione e coaching per l’inserimento in azienda

Primary Practice Areas

Ricerca e Selezione

Recruitment e Reti di Vendita

Orientamento e Outplacement

I nostri servizi per le imprese:

inserzioni nei nostri gruppi LinkedIn Job Profiles, primo gruppo Italiano facente capo ad una società di ricerca e selezione (servizio prestato in modalità opensource);
posizionamento delle inserzioni presso gruppi di settore e/o adeguati al tipo di ricerca;
attività di employer branding:
ricerca e selezione di candidati, secondo job description e skills richieste;
definizione del commitment e attività di coaching per favorire l’ambientamento psicosociale e l’inserimento funzionale nella vita organizzativa;
progettazione e realizzazioni reti di vendita:
attività di coaching per l’outplacement.

Per i Candidati.

Abbiamo scelto di utilizzare LinkedIn per le nostre ricerche e pertanto non dobbiamo alimentare un nostro data base. Riteniamo quest’attività oramai poco produttiva, per cui invitiamo i candidati a segnalarci solo il proprio profilo LinkedIn e le informazioni che possono consentirci di proporre la candidatura in maniera proattiva, senza che vi sia una specifica ricerca:

competenze, esperienze e certificazioni particolarmente ricercate in un settore specifico;
patrimonio di relazioni spendibile , anche fuori dal proprio comparto;
portafoglio clienti con un buon “grip” personale.

In linea di principio è preferibile una videocall all’invio di 100 curriculum!

Per i Candidati.

Definizione degli obiettivi di crescita

Assessment e bilancio delle competenze

Definizione delle strategie e pianificazione

Coaching operativo e fine tuning

Gruppi Linkedin.

L’avvento di LinkedIn e più in generale quello dei social network professionali è stata una vera è propria rivoluzione nel mondo del lavoro e della carriera. Il cambiamento è così sostanziale che ancora molte aziende e candidati non ne hanno piena percezione. Di fatto con LinkedIn è possibile per chiunque accedere alla più grande rete di informazioni sul mondo del lavoro. L’incontro tra la domanda e l’offerta non è quindi più relegato al matching di dati asettici contenuti in data base più o meno aggiornati ma avviene attraverso dinamiche sociali e professionali più evolute che consentono di individuare il talento, l’atteggiamento intraprendente, le competenze specifiche e le abilità relazionali.
Approfondisci con la lettura dell’articolo“LinkedIn e lavoro”e iscriviti al gruppo LinkedIn “JOB PROFILES – Il cercolavoro organizzato per funzioni e settori”